Personalabteilungsleitung

Aufgaben

• Strategische und operative Leitung der Personalabteilung an beiden Standorten

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit der Geschäftsführung

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Employer Branding

• Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogrammen

• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

• Überwachung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen

• Budgetverantwortung für den Personalbereich